5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia definicję mobbingu, podnosi zadośćuczynienie i nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Ustawę z 19 czerwca 2026 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r. Poniżej, co się zmienia, do kiedy trzeba się dostosować i jaką rolę odgrywają szkolenia.
Nowa definicja mobbingu
- mobbing to uporczywe nękanie pracownika — zachowania nawracające, powtarzające się lub stałe; zachowania incydentalne nie są mobbingiem;
- nie trzeba wykazywać intencji sprawcy ani określonego skutku, np. rozstroju zdrowia;
- sprawcą może być pracodawca, przełożony, współpracownik, podwładny, osoba pracująca na innej podstawie niż umowa o pracę — pojedyncza osoba lub grupa;
- zachowania mogą być fizyczne, werbalne i pozawerbalne; mobbingiem jest też nakłanianie lub zachęcanie do takich zachowań;
- przykłady z ustawy: upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, ośmieszanie, utrudnianie pracy, izolowanie i eliminowanie z zespołu;
- nie jest mobbingiem uzasadnione i wyrażone we właściwej formie rozliczanie z pracy ani jej krytyka.
Nowe obowiązki pracodawcy
- Każdy pracodawca ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi: prewencja, wykrywanie i właściwe reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Tak samo w przypadku nierównego traktowania.
- Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 osób ustala reguły, procedury i częstotliwość działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych w regulaminie — jeśli nie ma ich w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy.
- Termin na dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie odrębnego regulaminu: 6 miesięcy od wejścia w życie, czyli do 5 maja 2027 r.
- Nowe przepisy obejmą też nękanie, które zaczęło się przed 5 listopada 2026 r. i trwało po tej dacie.
Wyższe zadośćuczynienie
- mobbing — co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia (przy płacy minimalnej 4 806 zł w 2026 r. to 28 836 zł);
- dyskryminacja incydentalna — co najmniej minimalne wynagrodzenie, wielokrotna — co najmniej trzykrotność;
- definicję dyskryminacji uzupełniono o dyskryminację przez skojarzenie (np. z powodu dziecka z niepełnosprawnością) i przez założenie (z powodu cechy błędnie przypisanej).
Czy szkolenie antymobbingowe jest obowiązkowe?
Ustawa nie nakazuje wprost konkretnego szkolenia. Nakazuje jednak działania prewencyjne i systematyczność — a szkolenie pracowników i kadry kierowniczej to najprostszy, udokumentowany dowód prewencji. W sporze sądowym pracodawca, który nie ma nic poza regulaminem w szufladzie, jest w słabej pozycji. Dobrze zaplanowane szkolenie:
- wyjaśnia nową definicję i granicę między mobbingiem a zwykłą krytyką pracy,
- uczy kierowników rozmów wymagających i reagowania na pierwsze sygnały,
- pokazuje pracownikom procedurę zgłoszenia i ochronę przed fałszywym oskarżeniem,
- kończy się listą obecności i zaświadczeniami — dokumentacją, którą można przedstawić.
Rachunek jest prosty: jedno zasądzone zadośćuczynienie to co najmniej 28 836 zł, plus koszty procesu i rotacji. Szkolenie dla grupy kosztuje ułamek tej kwoty.
Szkolenie antymobbingowe — dla kogo i jak
- kadra kierownicza — styl zarządzania, feedback, rozliczanie z pracy bez naruszania godności, reagowanie na zgłoszenia; powiązane: psychologia przywództwa;
- pracownicy — definicja, procedura, komunikacja i asertywność; powiązane: komunikacja i asertywność w pracy;
- szkoły i placówki — relacje w radzie pedagogicznej, konflikty, dobrostan kadry: szkolenia dla szkół.
Prowadzimy szkolenie antymobbingowe w siedzibie klienta w województwie kujawsko-pomorskim albo online: dla pracowników (6 h, od 3 900 zł netto za grupę do 15 osób) i dla kadry kierowniczej (4 h, od 2 900 zł). Cenę ostatecznie ustalamy indywidualnie.
Czy można je sfinansować z KFS?
W 2026 r. przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji było priorytetem nr 1 KFS. Na 2027 r. tego priorytetu na liście krajowej nie ma. Szkolenie może zmieścić się w priorytecie dla osób po 50. roku życia albo w priorytecie wojewódzkim — to zależy od ogłoszenia naboru w danym urzędzie pracy. Szczegóły: wniosek KFS w PUP Włocławek i priorytety 2027. Alternatywa: bony rozwojowe.
Pytania o nowe przepisy antymobbingowe
Od kiedy obowiązuje nowa definicja mobbingu?
Od 5 listopada 2026 r. Ustawę z 19 czerwca 2026 r. o zmianie Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego ogłoszono w Dzienniku Ustaw 4 sierpnia 2026 r., a wchodzi w życie po 3 miesiącach.
Do kiedy trzeba wprowadzić regulamin antymobbingowy?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 osób ma 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy, czyli do 5 maja 2027 r., na dostosowanie regulaminu pracy albo wydanie odrębnego regulaminu z regułami, procedurami i częstotliwością działań.
Czy krytyka pracy przez przełożonego to mobbing?
Nie, jeśli jest uzasadniona i wyrażona we właściwej formie. Ustawa wprost wyłącza z mobbingu rozliczanie pracownika z powierzonej pracy i krytykę jego pracy.
Ile wynosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing?
Co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy płacy minimalnej 4 806 zł obowiązującej w 2026 r. to 28 836 zł.
Czy mała firma do 9 osób też musi przeciwdziałać mobbingowi?
Tak. Obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi dotyczy każdego pracodawcy. Mniejsze firmy nie muszą jedynie wydawać odrębnego regulaminu — ten obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób.
Przygotowujesz firmę lub szkołę na nowe przepisy? Zadzwoń: 508 325 677 — dobierzemy program szkolenia dla kadry i pracowników przed terminem 5 maja 2027 r.
Stan prawny: 28 września 2026 r. Źródło: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy — Kodeks postępowania cywilnego; komunikat Państwowej Inspekcji Pracy z 6 sierpnia 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje porady prawnej.